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La solution qui accompagne les parents salariés et aide les entreprises à construire une politique parentalité à impact.
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Le problème
Aujourd'hui, on demande aux parents de travailler comme s'ils n'avaient pas d'enfants et de s'occuper de leurs enfants comme s'ils n'avaient pas de travail.
1/2
femme estime que la maternité a freiné sa carrière
82%
prêts à quitter pour plus de soutien
13 250
coût annuel d'un salarié désengagé (€)
2/3
parents non couverts par les dispositifs actuels
Grands groupes et ETI
Ils ont la volonté. Pas les outils.
Managers non formés, dispositifs épars, enjeux RSE sous-exploités, zéro pilotage centralisé. Ex : Parfums Christian Dior, plus de 2M€ investis dans la parentalité, mais sans mesure d'impact possible.
ESN et Scale-up
Ils cherchent encore la solution.
Fort turnover, budget contraint, trop de prestataires, ROI impossible à prouver.
La solution
La solution tout-en-un pour piloter une politique parentale qui retient les talents.
Un seul contrat, une seule facture.
Former
RH et managers
SaaS : ressources et modules e-learning : congé parental, retour au travail, non-discrimination.
Soutenir
Salariés parents
Application mobile, +20 professionnels de santé et du bien-être, ressources du projet bébé jusqu'aux 18 ans de l'enfant et compagnon de vie du parent grâce à notre agent IA. Des partenaires disponibles à prix préférentiel (People&Baby, Yoopala, Alveus, Vertueuse, Club Tidy).
Piloter
Direction RH et CODIR
Centraliser les initiatives internes, suivi individualisé des parents, communication sur mesure et dashboard KPI : engagement, bien-être, KPIs défendables en CODIR.
Le marché
Un marché vaste, une cible précise.
Réarmement démographique, loi Rixain, index égalité, QVCT, avantages fiscaux. Les entreprises doivent structurer et démontrer leur impact.
13,5 Mds €
TAM
16M de salariés-parents, toutes entreprises confondues.
2,1 Mds €
SAM
Marché QVCT & RH Tech en France.
3 M €
SOM
50 clients, 20 000 parents d'ici 3 ans.
Cible
ESN, ETI & grands groupes
+200 salariés en France. Marché en croissance de +18% / an.
6 000 €
MRR · sept. 2026
< 5 K€
investis au lancement
4
entreprises en onboarding
+20
expertes engagées
Clients en onboarding
Essilor Luxottica Parfums Christian Dior Klanik Edenred
Pipeline en cours
Alten CMA CGM Airbus AWS Allianz Inetum MSD
Ils nous font confiance
Soutenu par Sarah El Haïry, Haute-Commissaire à l'enfance · 2 passages TV · 1 an de POC avec Klanik.
BFM TV France TV Gouvernement VivaTech HEC Paris Live for Good
Notre appel à investissement
350 K€
Exit visé : acquisition stratégique d'ici 5 ans. Cibles : Alan, Edenred, SIRH, réseaux de crèches, plateformes QVCT.
Développement produit175 K€
App, SaaS, IA
50%
Commercial & marketing B2B105 K€
30%
Recrutements & équipe70 K€
20%
Opérations & structuration35 K€
10%
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Entreprise / RH
Ton diagnostic parentalité
6 questions · 90 secondes
Étape 1 sur 6
Quel est ton rôle ?
Entreprise / RH
Ton diagnostic parentalité
Étape 2 sur 6
Combien de collaborateurs ?
200–500
ETI et PME
500–3K
Grande entreprise
3 000+
Grand groupe ou ESN
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Ton diagnostic parentalité
Étape 3 sur 6
Dispositifs déjà en place ?
Sélectionne tout ce qui s'applique.
Entreprise / RH
Ton diagnostic parentalité
Étape 4 sur 6
Principal défi aujourd'hui ?
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Étape 5 sur 6
Est-ce que tu mesures l'impact de tes dispositifs ?
Entreprise / RH
Ton diagnostic parentalité
Étape 6 sur 6
Qu'est-ce que tu attends d'une solution ?
Maximum 3 choix.
Entreprise / RH
Score de maturité parentalité
--
/ 100
--
Tes axes d'amélioration prioritaires
Calculateur ROI
Quel est le coût réel de ne rien faire ?
Simule en temps réel l'impact financier du turnover parental dans ton entreprise.
Vos paramètres
Collaborateurs en France4 500
1001 000–5 00010 000
% de parents dans l'entreprise35 %
10 %30–40 %60 %
Congés parentaux estimés / an60
5≈ 2–4 % des salariés200
Taux de départ post-congé20 %
5 %Secteur : 15–25 %40 %
Salaire moyen (€/an)45 000 €
25K€Cadre : 40–55K€100K€
Coût d'un départ (mois de salaire)9 mois
3 moisMoyenne : 6–12 mois18 mois
Budget HappyDarons / an360 000 €
8K€≈ 80 €/collab800K€
Résultats estimés
Coût du turnover parental / an
Le coût réel de ne rien faire
405 000 €
ROI estimé année 1
Économies générées − investissement HappyDarons
+ 45 000 €
1 575
parents dans l'entreprise
12
départs évitables / an
vs crèche d'entreprise
Pour 1 575 parents couverts
~8 032 500 €
360 000 €
2× moins cher
Sources : Gallup, Deloitte, ANDRH 2023 · Chiffres indicatifs, à calibrer avec vos données RH réelles.
Entreprise / RH
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Où en est ta démarche ?
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Dans 3 à 6 mois
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Dans l'année à venir
Sujet identifié, pas encore prioritaire
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Ton espace parent
3 questions · 1 minute
Étape 1 sur 3
Où en es-tu ?
Parent
Ton espace parent
Étape 2 sur 3
Quel est ton principal défi ?
Parent
Ton espace parent
Étape 3 sur 3
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